WensinkPensioen(In)Zicht

WensinkPensioen(In)Zicht


Je hebt een pensioenregeling voor je medewerkers, je hebt jarenlang pensioenpremies betaald en dan komt het moment dat een medewerker met pensioen gaat. Je medewerker heeft vragen over het aanstaande pensioen. Wanneer kan ik stoppen? Hoeveel pensioen krijg ik straks? Welke keuzemogelijkheden heb ik?  Vragen die je graag wilt beantwoorden. Maar dan… Al die informatie. De keuzemogelijkheden. Je komt er domweg niet aan toe om je door die rompslomp heen te worstelen. Wat nu? De oplossing: WensinkPensioen(In)Zicht

Wat is het?

WensinkPensioen(In)Zicht brengt op een efficiënte wijze de (financiële) gevolgen in kaart als een medewerker met pensioen gaat. Zowel voor jou als werkgever als voor de medewerker. In een individueel gesprek met je medewerker inventariseren we de persoonlijke pensioensituatie. Het resultaat is een helder inzicht in de keuzemogelijkheden en gevolgen voor de medewerker.

Waarom moet het?

Als goed werkgever vind je het belangrijk dat je medewerkers inzicht krijgen in de hoogte van hun pensioenuitkering. Hiermee stel je jouw medewerkers in staat een goede keuze te maken en voldoe je aan je zorgplicht. 

Hoe gaat het?

  • Wij praten met je medewerker(s).
  • Wij geven inzicht in de keuzes die er zijn met betrekking tot het pensioen (eerder/later met pensioen, gedeeltelijk met pensioen, hoog/laag uitkering, variabele uitkering).
  • Wij maken de financiële gevolgen van de keuzes inzichtelijk voor de medewerker(s) en begeleiden ze bij het maken van de juiste keuzes.
  • Wij dragen zorg voor alle administratieve processen.
  • Wij leveren waar om gevraagd wordt: een helder pensioeninzicht. Met een bondige en begrijpelijke toelichting. 

Kortom: wij staan garant voor een effectieve, no nonsens benadering.

Voordelen

  • Jij en je medewerker zijn volledig ontzorgd.
  • We signaleren tijdig mogelijke problemen.
  • Je kunt vertrouwen op onze jarenlange expertise. Op basis daarvan hebben we WensinkPensioen(In)Zicht ontwikkeld.
  • Je krijgt geen overbodige kosten, maar een faire prijs.
  • Je medewerker krijgt geen ongevraagde adviezen.
  • Je medewerker krijgt inzicht in de financiële gevolgen van de aanstaande pensionering.
  • Je geeft op concrete wijze invulling aan het begrip “goed werkgeverschap”.

WensinkPensioen(In)Zicht begrijpelijk en inzichtelijk!